我们经考虑有关企业管治架构的多项因素，致力于可行情况下在本公司内部推广多元化政策。我们已採纳董事会多元化政策，载列达到及维持董事会多元化的目标及方法，以提升董事会的效能。根据董事会多元化政策，我们会考虑多项因素，包括但不限于教育背景、专业经验、技能、知识、服务年资、性别、年龄、文化背景及种族，以达成董事会多元化。我们的董事具备知识与技能的均衡组合，包括在餐厅运营及管理、採购与供应链管理、股权投资、会计、商业法律及企业融资领域的知识及经验。彼等取得不同领域的文凭或学位，包括汉语言文学、经济学、工商管理、应用数学、法律、国际会计、生物及生物化学。从来自不同地区、行业及产业、具有不同背景及经验、年龄由27岁至56岁的男性及女性董事等事实，足以证明我们的董事会多元化政策实施良好。我们亦致力採取类似方式在本公司管理层（包括但不限于高级管理层）推广多元化，以提升本公司整体的企业管治效力。